Το Υπουργείο ονομάζεται "Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας". Το "Οικογένειας" έρχεται δεύτερο. Τι κι αν στο πρώτο τρίμηνο του 2026, στους 760 από τους 884 ΟΤΑ της χώρας δεν γεννήθηκε ούτε ένα παιδί… Προέχει το "Κοινωνικής Συνοχής". Κι επειδή η κοινωνία μας δεν έχει τον βαθμό συνοχής που θα έπρεπε, η κα Υπουργός έχει πολλές ιδέες για να τον πετύχουμε.
Μία από αυτές είναι να φοιτήσουν στο Ελληνικό Ανοιχτό Πανεπιστήμιο άστεγοι και Ρομά, με υποτροφία του Υπουργείου της. Πολύ λογικό. Διότι τι του λείπει του άστεγου και του Ρομά; Ένα πτυχίο στον "Ελληνικό Πολιτισμό". Έπειτα, θα έχει συμφοιτητές όλον τον καλόν τον κόσμο: βουλευτές, υπουργούς, δημοσιογράφους. Να τη η συνοχή! Εκεί που ο άλλος είναι άστεγος (κυριολεκτικά, όχι πολιτικά) μπορεί να βρεθεί μέχρι και κοινοβουλευτικός εκπρόσωπος. Επιπλέον, οι "κυνηγοί του χαλκού", θα μάθουν για την Εποχή του Χαλκού και την τεχνολογία χύτευσης των αρχαίων, που ήταν πιο προχωρημένη από τα ανοιχτά καμίνια στον Ασπρόπυργο. Κάποιο όφελος θα έχουν, κι αυτοί και η κοινωνία. Βέβαια, τα δίδακτρα τα πληρώνει ο χαλκέντερος φορολογούμενος, δηλαδή εσύ κι εγώ, αλλά αξίζει τον κόπο.
Το επόμενο όμως μέτρο της κας Υπουργού, είναι όλα τα λεφτά. Ονομάζεται "Σήμα Διαφορετικότητας". Θα απονέμεται, μετά από αυστηρές εξετάσεις, σε όλες τις επιχειρήσεις που θα αποδείξουν ότι έχουν ενσωματώσει στην εταιρική τους κουλτούρα, τη συμπερίληψη. Η κα Υπουργός και οι συνεργάτες της θέσπισαν μια σειρά από κριτήρια. Τα καλύπτει η επιχείρησή σου; Είσαι συμπεριληπτικός και θα πας μπροστά. Δεν τα καλύπτει; Θα βρεις ζόρια. Μπορεί και να βάλεις λουκέτο, διότι, όπως μας ενημέρωσε στην παρουσίαση της μεγαλοφυούς ιδέας, μια συνεργάτρια (έτσι δεν λέγεται στη σοσιαλιστική φεμινιστική διάλεκτο;) της κας Υπουργού, οι συμπεριληπτικές επιχειρήσεις τα πάνε καλύτερα από τις άλλες. Βέβαια, οι έρευνες λένε το αντίθετο, αλλά όταν η πραγματικότητα δεν συμφωνεί με τη φαντασίωση μιας Υπουργού, ποιος έχει άδικο; Φυσικά, η πραγματικότητα. Κι επειδή το κράτος διαλέγει πριν από σένα για σένα, και οι Υπουργοί ξέρουν καλύτερα τις ανάγκες του ιδιωτικού τομέα, ιδιαίτερα όσοι, όσες και όσα δεν έχουν κολλήσει ούτε ένα ένσημο σ΄ αυτόν, δεν θα σε άφηναν ποτέ να διακινδυνέψεις με μη συμπεριληπτικά μοντέλα. Για το καλό σου γίνεται όλο αυτό, δεν πιστεύω να μην το εκτιμάς;
Η ιδέα παρουσιάστηκε πρόσφατα στο Βιοτεχνικό Επιμελητήριο, αλλά όπως ισχύει με όλες τις μεγάλες ιδέες, δεν αφορά μόνο τις βιοτεχνίες. Αφορά τους πάντες. Όμως, επειδή οι βιοτεχνίες δεν έχουν πολλούς εργαζόμενους, γι’ αυτό το όριο συμμετοχής ορίσθηκε στους 12 εργαζόμενους και πάνω. Γιατί στους 12 και όχι στους 10; Ε, σιγά την επιχείρηση με 10 εργαζόμενους. Ενώ με 12, διαθέτει μια άλφα υπόσταση. Πώς λοιπόν φαντάζονται τη συμπεριληπτική επιχείρηση εκεί στο "Υπουργείο Κοινωνικής Συνοχής"; Θα πρέπει να έχει τουλάχιστον: 3% αλλοδαπούς, 5% νέους έως 24 ετών, 25% 55-65 ετών, 3% 65 ετών και άνω, 1% άγαμους/ες με παιδί ή παιδιά, 1% τρίτεκνους, 1% πολύτεκνους (από 4 παιδιά και πάνω) και 45% γυναίκες.
Υποθέτω ότι στους άγαμους/ες υπάγονται και οι χωρισμένοι/ες και οι χήροι/ες. Για τους εν διαστάσει δεν λέει τίποτε το πρόγραμμα. Δεν διευκρινίζει επίσης τι γίνεται αν αλλάξει το status των εργαζομένων. Έχεις μια επιχείρηση με 200 εργαζόμενους και 2 είναι άγαμες με παιδί. Το πιάνεις το 1% και παίρνεις το "Σήμα". Τον άλλον μήνα παντρεύεται η μία. Το χάνεις το "Σήμα"; Θα πρέπει να εμποδίσεις τον γάμο; Να την απολύσεις και να ψάξεις για άλλη άγαμη μητέρα; Επίσης, τι συμβαίνει αν στις γυναίκες είσαι οριακά στο 45% και η Δήμητρα σού ανακοινώσει ότι άλλαξε φύλο και πλέον λέγεται Μήτσος; Αν την απολύσεις, για να προσλάβεις γυναίκα, κάνεις διακρίσεις λόγω σεξουαλικού προσανατολισμού. Χάνεις το "Σήμα". Αν την κρατήσεις, πέφτεις από το 45%. Πάλι χάνεις το "Σήμα". Περιμένουμε διευκρινιστική εγκύκλιο. Μια λύση θα είναι να ψάξεις στο προσωπικό, κάποιον να κάνει τo αντίθετο. Σου έχω έτοιμη την ενδοεταιρική καμπάνια: Θες να είσαι "in”; Κάνε outing!
Μία από αυτές είναι να φοιτήσουν στο Ελληνικό Ανοιχτό Πανεπιστήμιο άστεγοι και Ρομά, με υποτροφία του Υπουργείου της. Πολύ λογικό. Διότι τι του λείπει του άστεγου και του Ρομά; Ένα πτυχίο στον "Ελληνικό Πολιτισμό". Έπειτα, θα έχει συμφοιτητές όλον τον καλόν τον κόσμο: βουλευτές, υπουργούς, δημοσιογράφους. Να τη η συνοχή! Εκεί που ο άλλος είναι άστεγος (κυριολεκτικά, όχι πολιτικά) μπορεί να βρεθεί μέχρι και κοινοβουλευτικός εκπρόσωπος. Επιπλέον, οι "κυνηγοί του χαλκού", θα μάθουν για την Εποχή του Χαλκού και την τεχνολογία χύτευσης των αρχαίων, που ήταν πιο προχωρημένη από τα ανοιχτά καμίνια στον Ασπρόπυργο. Κάποιο όφελος θα έχουν, κι αυτοί και η κοινωνία. Βέβαια, τα δίδακτρα τα πληρώνει ο χαλκέντερος φορολογούμενος, δηλαδή εσύ κι εγώ, αλλά αξίζει τον κόπο.
Το επόμενο όμως μέτρο της κας Υπουργού, είναι όλα τα λεφτά. Ονομάζεται "Σήμα Διαφορετικότητας". Θα απονέμεται, μετά από αυστηρές εξετάσεις, σε όλες τις επιχειρήσεις που θα αποδείξουν ότι έχουν ενσωματώσει στην εταιρική τους κουλτούρα, τη συμπερίληψη. Η κα Υπουργός και οι συνεργάτες της θέσπισαν μια σειρά από κριτήρια. Τα καλύπτει η επιχείρησή σου; Είσαι συμπεριληπτικός και θα πας μπροστά. Δεν τα καλύπτει; Θα βρεις ζόρια. Μπορεί και να βάλεις λουκέτο, διότι, όπως μας ενημέρωσε στην παρουσίαση της μεγαλοφυούς ιδέας, μια συνεργάτρια (έτσι δεν λέγεται στη σοσιαλιστική φεμινιστική διάλεκτο;) της κας Υπουργού, οι συμπεριληπτικές επιχειρήσεις τα πάνε καλύτερα από τις άλλες. Βέβαια, οι έρευνες λένε το αντίθετο, αλλά όταν η πραγματικότητα δεν συμφωνεί με τη φαντασίωση μιας Υπουργού, ποιος έχει άδικο; Φυσικά, η πραγματικότητα. Κι επειδή το κράτος διαλέγει πριν από σένα για σένα, και οι Υπουργοί ξέρουν καλύτερα τις ανάγκες του ιδιωτικού τομέα, ιδιαίτερα όσοι, όσες και όσα δεν έχουν κολλήσει ούτε ένα ένσημο σ΄ αυτόν, δεν θα σε άφηναν ποτέ να διακινδυνέψεις με μη συμπεριληπτικά μοντέλα. Για το καλό σου γίνεται όλο αυτό, δεν πιστεύω να μην το εκτιμάς;
Η ιδέα παρουσιάστηκε πρόσφατα στο Βιοτεχνικό Επιμελητήριο, αλλά όπως ισχύει με όλες τις μεγάλες ιδέες, δεν αφορά μόνο τις βιοτεχνίες. Αφορά τους πάντες. Όμως, επειδή οι βιοτεχνίες δεν έχουν πολλούς εργαζόμενους, γι’ αυτό το όριο συμμετοχής ορίσθηκε στους 12 εργαζόμενους και πάνω. Γιατί στους 12 και όχι στους 10; Ε, σιγά την επιχείρηση με 10 εργαζόμενους. Ενώ με 12, διαθέτει μια άλφα υπόσταση. Πώς λοιπόν φαντάζονται τη συμπεριληπτική επιχείρηση εκεί στο "Υπουργείο Κοινωνικής Συνοχής"; Θα πρέπει να έχει τουλάχιστον: 3% αλλοδαπούς, 5% νέους έως 24 ετών, 25% 55-65 ετών, 3% 65 ετών και άνω, 1% άγαμους/ες με παιδί ή παιδιά, 1% τρίτεκνους, 1% πολύτεκνους (από 4 παιδιά και πάνω) και 45% γυναίκες.
Υποθέτω ότι στους άγαμους/ες υπάγονται και οι χωρισμένοι/ες και οι χήροι/ες. Για τους εν διαστάσει δεν λέει τίποτε το πρόγραμμα. Δεν διευκρινίζει επίσης τι γίνεται αν αλλάξει το status των εργαζομένων. Έχεις μια επιχείρηση με 200 εργαζόμενους και 2 είναι άγαμες με παιδί. Το πιάνεις το 1% και παίρνεις το "Σήμα". Τον άλλον μήνα παντρεύεται η μία. Το χάνεις το "Σήμα"; Θα πρέπει να εμποδίσεις τον γάμο; Να την απολύσεις και να ψάξεις για άλλη άγαμη μητέρα; Επίσης, τι συμβαίνει αν στις γυναίκες είσαι οριακά στο 45% και η Δήμητρα σού ανακοινώσει ότι άλλαξε φύλο και πλέον λέγεται Μήτσος; Αν την απολύσεις, για να προσλάβεις γυναίκα, κάνεις διακρίσεις λόγω σεξουαλικού προσανατολισμού. Χάνεις το "Σήμα". Αν την κρατήσεις, πέφτεις από το 45%. Πάλι χάνεις το "Σήμα". Περιμένουμε διευκρινιστική εγκύκλιο. Μια λύση θα είναι να ψάξεις στο προσωπικό, κάποιον να κάνει τo αντίθετο. Σου έχω έτοιμη την ενδοεταιρική καμπάνια: Θες να είσαι "in”; Κάνε outing!